文化是一所醫(yī)院的“魂魄”，是直接指導(dǎo)和規(guī)范醫(yī)療行為及職工行為的管理理論，就其本質(zhì)而言，它是人的文化，其培育人、引領(lǐng)人、激勵(lì)人的正能量不容小視。我院始終注重職工在醫(yī)院文化建設(shè)中的主體地位并緊貼醫(yī)院和職工實(shí)際謀計(jì)籌劃。為確保我院文化建設(shè)更“接地氣”，并進(jìn)一步 “活”起來(lái)，“動(dòng)”起來(lái)，做到真正滋養(yǎng)呵護(hù)職工身心健康，助力醫(yī)院品牌戰(zhàn)略發(fā)展，化為醫(yī)院共同奮斗的具體行動(dòng)，我院行政職能科室管理沙龍活動(dòng)在院項(xiàng)目辦主辦、各行政部門協(xié)辦下于行政辦公樓職工活動(dòng)室內(nèi)定期開展。

在輕松熱烈的咖啡文化氛圍中，5月10日、6月2日分別以現(xiàn)代醫(yī)院管理、打造醫(yī)院品牌文化為主題成功落幕的2期文化沙龍活動(dòng)中，財(cái)務(wù)科科長(zhǎng)劉玲、項(xiàng)目辦主任張麗玉就《百戰(zhàn)歸來(lái)再讀書》、《？》進(jìn)行了倡導(dǎo)人文理念的交流與討論。

伴著咖啡裊裊升騰的霧氣，在主講人的引導(dǎo)下，各行政職能科室工作人員相互交流著，從不同的視角及層面闡述了關(guān)于人文理念的感觸以及將此理論結(jié)合到實(shí)際工作中，為醫(yī)院更好服務(wù)的想法與體會(huì)。

行政職能科室管理沙龍活動(dòng)的開展，將“醫(yī)院文化建設(shè)”提到一個(gè)重要的層面，進(jìn)一步拓展并延伸了醫(yī)院原有文化的內(nèi)涵。各職能科室工作人員表示，經(jīng)過(guò)管理沙龍活動(dòng)的熏陶，自己猶如加入沸水作用的咖啡豆，咖啡豆溶解了，但因受到沸水作用卻變成了一杯醇香濃厚的咖啡，充滿了人文氣息。

管理沙龍活動(dòng)的舉辦充分體現(xiàn)了我院“尊重人、培育人、關(guān)心人”的人文精神，較好地激發(fā)了員工的活力，增強(qiáng)了醫(yī)院的凝聚力和戰(zhàn)斗力。在沙龍活動(dòng)的推動(dòng)下，進(jìn)一步強(qiáng)化文化興院意識(shí)，讓職工人人融入文化活動(dòng)之中，踴躍投身醫(yī)院文化建設(shè)，使文化建設(shè)無(wú)處不在，令文化觸手可及。（院辦：陳宇娟）